Elementos que Conforman el Enfoque de Responsabilidad Social en el Grupo RENUTRE

Abstract

La Responsabilidad Social se enmarca como forma de accionar por parte de las organizaciones conforme a su papel en la sociedad. Ser socialmente responsable en Venezuela es la tarea de los empresarios que con su trabajo impulsan la economía y es que sus operaciones van mucho más allá, transcienden lo cotidiano en aspectos sobre bienestar de los empleados, satisfacción de los clientes, preservación del medio ambiente que no sólo se trate de retribuir la inversión hacia los accionistas, sino que incluye una serie de estrategias que generen bienestar a los actores que le competen: lugar de trabajo, medio ambiente, condiciones de trabajo, salario justo, capacitación e inversión social, valores y ética . La aplicación de las estrategias dentro del enfoque de Responsabilidad Social diferencia a las empresas que la aplican convirtiéndose en ventajas competitiva sostenible. Esta investigación tiene como finalidad identificar los elementos de Responsabilidad Social Empresarial en el grupo de empresas RENUTRE C.A ubicado en la ciudad de Barquisimeto, estado Lara, Ve nezuela . En este sentido Nuestro objetivo es identificar los elementos que conforman el enfoque de Responsabilidad Social aplicado en el Grupo de Empresas señalado. La investigación responde a un diseño no experimental y de campo, reflejando las características de las variables sin ninguna manipulación conforme a la realidad de los hechos, con un nivel descriptivo se identificaron y analizaron el comportamiento de las variables utilizando sus indicadores. Tomando en consideración: el ambiente de trabajo, desarrollo profesional de los empleados, salario, beneficios laborales, horario de trabajo, igualdad de género. Proporcionando como resultado que el 99 % de los encuestados opina que el lugar y ambiente de trabajo es sano y agradable, que el 70 % ha recibi do capacitación de la empresa y en consecuencia permite su desarrollo profesional, además de recibir de igual manera planes motivacionales de forma recurrentes, los beneficios percibidos están por encima de lo establecido en la legislación. Algunas conclus iones señalan que los elementos analizados se han venido ejecutando, sin embargo se aprecia que este tema aun no se ha internalizado en general, por considerarlo actividades cotidianas y no estrategias de sostenibilidad y competitividad sana empresarial.