Procedimiento para la evaluación de los elementos culturales que inciden en la efectividad de los equipos de trabajo integrados al proceso de gestión de la innovación

Abstract

Las condiciones que definen las organizaciones del presente siglo evidencian un cambio cultural cuyo principal elemento distintivo es el valor del conocimiento. Esta realidad exige abordar la dinámica organizacional desde un enfoque innovador que considere la gestión de los diferentes procesos que se desarrollan en la organización, con la finalidad de lograr mejores resultados tanto a nivel individual, como organizacional y social. Desde los últimos años del pasado siglo hasta el presente, en el contexto cubano, se ha venido experimentando, como parte de la visión del país acerca del papel de la ciencia y la tecnología en el nuevo milenio, un proceso de consolidación y potenciación de la actividad científica y de innovación como herramienta indispensable para la competitividad de la economía nacional, orientada al logro de un desarrollo sostenible, en un marco de equidad social. La investigación refiere el análisis de los elementos culturales que inciden en la efectividad grupal de los equipos de trabajo integrados al proceso de gestión de la innovación, en organizaciones de servicios científicos tecnológicos. Se presenta un análisis teórico de los diferentes modelos que abordan el estudio de la cultura organizacional, como base conceptual para el diseño del procedimiento metodológico general propuesto y los procedimientos de apoyo que contribuyen a la proyección de mejoras en la gestión de la organización. Los resultados son avalados a partir de la aplicación del método científico y el arsenal metodológico utilizado para dar respuesta al problema de investigación. Entre los principales aportes de la misma se declaran los siguientes: -Desarrollo de un procedimiento metodológico que contribuye a la evaluación de los elementos culturales, desde una perspectiva integradora y participativa, que inciden en la efectividad grupal de los equipos de trabajo asociados al proceso de gestión de la innovación, en organizaciones que brindan servicios científicos tecnológicos. -Determinación, del índice de efectividad grupal de un equipo de trabajo en torno a la realización de una meta u objetivo relacionado con el proceso de gestión de la innovación.