Gestión del Conocimiento en instituciones públicas del Sector Agrícola del estado Trujillo, Venezuela

Abstract

La Gestión del Conocimiento (GC) ha sido identificada como un enfoque gerencial moderno que reconoce y utiliza, los valores más importantes de las organizaciones: el recurso humano y el conocimiento que estos poseen y aportan a la organización, para la toma de decisión y solución de problemas. La presente investigación de tipo descriptiva de campo, no experimental, transeccional, se realizó con el objetivo de evaluar el estado actual de la GC en las instituciones públicas del sector agrícola del estado Trujillo-Venezuela. Para la recolección de datos se diseñó un instrumento compuesto por cinco dimensiones: Cultura organizacional, Práctica Organizacional, Humana, Tecnológica y Social (cliente-proveedor). Medidas en una escala tipo Likert de 5 alternativas. El instrumento fue aplicado a los gerentes de las 16 Instituciones que tienen sede en el estado. Se evaluó la validez del instrumento por 5 Jurados, y la confiabilidad por el coeficiente Alfa de Cronbach, para el cual se obtuvo un valor de 0,88 sin estandarizar y 0,89 para los datos estandarizados. Se construyó un baremo para evaluar la variable GC y sus dimensiones. De acuerdo al baremo los resultados obtenidos permitieron determinar que se aplican de forma moderada los principios, prácticas y estrategias de GC; moderado a alto en cuanto a la dimensión Cultura organizacional, moderado para Práctica Organizacional, moderada para la dimensión Humana, igualmente moderada para la dimensión Tecnológica un nivel de bajo a moderado para la dimensión Social.