La Adopción De Modelos Organizacionales Para La Transferencia Del Conocimiento Y Tecnología En Centros Públicos De Investigación En La Región Del Bajío, México

Abstract

This paper presents the study of the adoption of organizational models for the transfer of knowledge and technology in public research centers Bajio region in Mexico, in order to identify what the model or models that give the best results in the transfer process. Appropriation is conceived from a perspective that shows the organizations as living systems, always moving, changing and adapting. It's an ongoing investigation, methodological strategy which has been conducting research is a qualitative approach, with the exploratory case study as one of the main instruments. After obtaining the first results, we can identify indicators of the organizational model in action for the transfer, bridging and appropriation activities of public research centers at Bajio region.

El presente trabajo se plantea el estudio de la adopción de modelos organizacionales para la transferencia del conocimiento y de la tecnología en centros públicos de investigación de la región del Bajío en México, a fin de identificar cuál sería el modelo o modelos que darían los mejores resultados en el proceso de transferencia. Se concibe la apropiación desde una perspectiva que muestra las organizaciones como sistemas vivos, en permanente movimiento, cambio y adaptación. Es una investigación en curso, la estrategia metodológica con la que se ha venido realizando la investigación tiene un enfoque cualitativo, siendo el estudio de caso tipo exploratorio como uno de los instrumentos principales. Una vez obtenidos los primeros resultados permitirán identificar indicadores de un modelo organizacional en acción en materia de transferencia, vinculación y apropiación para los centros públicos de investigación de la región del Bajío.