Determinantes da cultura organizacional que influenciam o desempenho em inovação de produtos

Abstract

A cultura organizacional pode ser vista como um dos determinantes da inovação, uma vez que possui elementos que podem servir para reforçá-la ou inibi-la, além de que, uma cultura voltada à inovação impulsiona a organização a ser mais competitiva (AHMED, 1998). Neste artigo, o objetivo é apresentar um modelo que avalie o impacto da cultura organizacional sobre o desempenho na inovação em produtos. Para isso, se propõe à utilização dos determinantes da cultura organizacional propostos por Martins e Terblanche (2003) ao desempenho de inovação em produtos, conforme a proposta de Alegre, Lapiedra e Chiva (2006). A junção destes dois constructos deverá ser testada com Modelagem de Equações Estruturais (MEE) que visa mensurar o impacto de um sobre o outro, ou seja, de quanto a cultura de inovação impacta no desempenho em inovação de produtos.

Organizational culture can be seen as one of the determinants of innovation, since it has elements that can serve to strengthen it or inhibit it, and that a culture focused on innovation drives the organization to be more competitive (Ahmed, 1998 .) In this article, the aim is to present a model to assess the impact of organizational culture on performance in product innovation. To this end, it proposes the use of the determinants of organizational culture proposed by Martins and Terblanche (2003) the performance of innovation in products, as proposed by Alegre, Lapiedra and Chiva (2006). The combination of these two constructs should be tested with structural equation modeling (SEM) designed to measure the impact of one over the other, ie, the culture innovation impact on performance in product innovation.