Generación de Capacidades de Innovación: Una Experiencia de postgrado

Abstract

En este trabajo se presentan los resultados del desarrollo de capacidades de gestión e innovación de la Gestión y el Desarrollo del Capital Humano (GFDCH, en lo adelante), en las organizaciones de procedencia de los cursistas de un programa de especialidad de postgrado de está área de conocimiento. Para ello se utilizaron los métodos de Investigación- Acción Colaborativa, Formación Colaborativa, Investigación – Acción Participativa. La innovación se operacionalizó a través de la ejecución de proyectos en las organizaciones que permitieron articular los supuestos teóricos y el diagnóstico de estas capacidades. Las organizaciones que participan en el proyecto poseen un liderazgo legitimador; han logrado diagnosticar, elaborar proyectos de innovación, innovar en la GFDCH; y cuentan con profesionales competentes para gestionar la formación y el desarrollo del capital humano en la organización.

This paper presents the results of development and innovation management capabilities of Management and Human Capital Development in organizations of provenance postgraduate students specialty program of this area of knowledge. To do this we used the methods of Collaborative Action Research, Collaborative Training, Research - Participatory Action. The innovation was operationalized through the implementation of projects that allowed organizations to articulate the theoretical and diagnosis of these capabilities. The organizations involved in the project have a legitimating leadership, have managed to diagnose, develop innovation projects, innovation in Management and Human Capital Development and have competent professionals to manage training and development of human capital in the organization.