La Formación Como Un Factor Catalizador Del Aprendizaje Organizativo. el Caso de Una Factoría Naval

Abstract

En el umbral del siglo XXI las empresas deben hacer frente a la revolución tecnológica, las nuevas exigencias de la demanda y la globalización. Todo estos cambios en el entorno conllevan cambios en el interior de la organización. Observaremos como los programas de formación están inmersos tanto en planes de mejora continua, como en cambios radicales. Nuestro estudio plantea un marco teórico en el cual la formación es un elemento que estimula el desarrollo de nuevas habilidades de tal forman que se fomenten las nuevas capacidades estratégicas de la organización. Las políticas de formación constituyen un factor clave en el estímulo del aprendizaje formal de la organización. Simultáneamente, las funciones complementarias de la formación son mucho más importantes : la formación genera compromiso, motivación y abre canales de comunicación. De esta forma se configura como una piedra angular en la gestión del conocimiento al favorecer indirectamente la aportación de ideas en los puestos de trabajo. Para terminar, ilustramos nuestra teoría con el estudio de la reconversión de unos astilleros en la década de los 90