Talento Humano y Competitividad: la Competencia Del Talento Humano Como Factor Clave para la Competitividad Empresarial

Abstract

Este trabajo presenta algunos de los resultados de una investigación que se está desarrollando en el marco de la Tesis Doctoral en Gestión Industrial de uno de los autores. Su objetivo es la conceptualización para el diseño de una estrategia que permita contribuir de una manera concertada y eficaz al desarrollo de una región, mediante el mejoramiento de la competitividad de sus empresas logrado a través de la capacitación, cualificación y suficiencia del talento humano. En este documento se expone lo relacionado con la primera parte de la investigación. Se inicia con una revisión del concepto de competitividad empresarial partiendo de que el éxito de las empresas depende en gran parte de sus propios recursos, capacidades y estrategias y que para ser exitosa debe potencializar y aprovechar el conocimiento arraigado en las personas que la conforman, como fuente de competitividad. Con base en este marco teórico se revisó información secundaria relacionada con la problemática y se llevaron a cabo entrevistas con dirigentes y personas representativas de las diferentes instituciones asociadas con la temática y se realizaron encuestas en más de 50 Pymes pertenecientes a 5 sectores de la industria, representativos en cuanto a la participación en el empleo, el grado de especialización, el tipo de habilidades exigidas al personal, el potencial exportador. Finalmente, se presentan las conclusiones y recomendaciones más importantes a tener en cuenta para el diseño de la estrategia mencionada.