La Innovación y el Aprendizaje de Las Organizacones

Abstract

Las empresas que no innoven están construyendo conscientemente su fin. En un mundo en evolución constante la innovación es la oportunidad para sobrevivir y brindarle a la sociedad bienes y servicios que demande y mejoren su desarrollo. Cuando se enfrenta la innovación, ésta genera problemas que solucionados, incrementan el aprendizaje de las personas y de las organizaciones. El aprendizaje esta relacionado directamente con los modelos mentales de los individuos y la capacidad para recordar, de ahí la importancia de que los líderes empresariales entiendan muy bien este proceso y lo estimulen para que se logren crear permanentemente las competencias sostenibles que necesitan las empresas para ser competitivas y garantizar su sobrevivencia. En esta ponencia hago una relación consciente entre la innovación y sus logros con dos modelos de aprendizaje, el individual y el colectivo, fundamentales ambos para la construcción del aprendizaje de las Organizaciones.