Tipologías culturales de empresas innovadoras: un estudio en empresas del Parque Científico Tecnológico de la UNICEN, Argentina

Abstract

Se trata de una indagación de tipo exploratorio donde se intenta describir las tipologías culturales presentes en un grupo de empresas intensivas en uso de tecnología y su relación con el grado innovativo que presentan las mismas. Se asume que se puede establecer una relación entre la tipología cultural y el nivel de innovación de la empresa. Los objetivos perseguidos por la investigación son: 1. Describir la cultura de las empresas relevadas a partir de las dimensiones planteadas por E. Schein en el nivel de presunciones básicas e identificar la existencia o no de paradigmas culturales1 en cada una de ellas. 1 En el análisis de los paradigmas culturales se toma la teoría de Edgar H. Schein en lo atinente a lo que hace a las presunciones subyacentes básicas en torno a las cuales se forman los paradigmas culturales a saber: a) Relación de la empresa con su entorno, b) Naturaleza de la realidad y de la verdad, c) Naturaleza del género humano, d) Naturaleza de la actividad humana y e) Naturaleza de las relaciones humanas. El último y quizá más difícil aspecto del análisis de las presunciones culturales, atañe a que lleguen a constituirse como “paradigmas” o esquemas coherentes. A partir de lo receptado de Schein, se puede decir que no todas las presunciones son mutuamente compatibles o congruentes, si el cerebro humano tiene tendencia hacia el orden y la congruencia, podemos presumir que los grupos humanos aprenden gradualmente series de 2 2. Identificar el nivel de innovación tecnológica en empresas consideradas, a priori, innovadoras o potencialmente innovadoras del grupo de empresas de referencia. 3. Establecer la relación existente entre el nivel de innovación tecnológica y las tipologías culturales en el grupo de empresas relevadas. El grupo de sujetos a relevar son empresas intensivas en uso de tecnología, en la región centro de la Pcia. de Bs As, Argentina, cuyas actividades se vinculen bajo la forma de radicación u otras formas de colaboración, con las áreas tecnológicas de alto desarrollo definidas en el marco del Parque Científico Tecnológico de la UNICEN (PICT)2. La unidad de análisis es la Empresa con las característica definidas en el párrafo anterior. Los resultados esperados se centrarán en dar respuesta a las siguientes hipótesis: 1. La articulación de los valores obtenidos de las subvariables o dimensiones de la cultura propuesta permiten identificar tipologías culturales en las empresas relevadas. 2. Es posible determinar el nivel de innovación en las empresas relevadas, a partir de la articulación de las subvariables escogidas. 3. Se puede establecer la relación entre la tipología cultural identificada en las empresas relevadas y su nivel de innovación. Se presenta la definición operacional de las dimensiones de la cultura, la definición y articulación de los indicadores de innovación y la elaboración de la metodología que permite relacionar los niveles de innovación con las dimensiones culturales para las empresas a estudiar. para cada una de las empresas de forma aislada y en el grupo total de empresas.