Tecnología y salarios en un contexto de globalización: Un enfoque de género

Abstract

Desde la década de los años ochenta la economía mexicana se ha int egrado al mercado internacional. Las importaciones y las exportaciones han crecido de m anera considerable. En este proceso la participación de las mujeres en las empresas exportadoras se ha incrementado. Este trabajo tiene como objetivo estimar las brechas salariales por género en la industria manufacturera y analizar su correlación con las c apacidades tecnológicas de cada industria. Nuestros resultados del análisis de los salarios industriales por género muestran que el componente explicado de la brecha salarial tiene diferencias entre las empresas exportadoras y no exportadoras. En los primeros no sólo hay un mayor premi o por la dotación de capital humano en los salarios sino también por el nivel te cnológico de la empresa y su tamaño. Las variables de capital humano que aumentan la brecha salarial e ntre hombres y mujeres en ambos grupos son la educación y la antigüedad, pero tienen un mayor efec to en el grupo de las empresas exportadoras. La capacitación disminuye la brecha en ambos grupos en una magnitud mayor en las empresas no exportadoras. La t ecnología tiene un efecto diferenciado. En tanto la pertenencia a sectores de mayo r tecnología aumenta la brecha en el grupo de las empresas exportadoras, en donde los salarios masculinos tienen una mayor presencia en trabajo calificado, en las no exportadoras la disminuye. Por último, el resultado sobre el efecto del tamaño de las empresas que disminuye la brecha 2 salarial en ambos grupos de empresas, confirma que hay una política menos discrecional en las grandes empresas respecto a la contratación y salari os por género que en el caso de las pequeñas y medianas. Se realizó un análisis de corte transversal para analizar el efecto del comercio internacional en la discriminación salarial calculada por rama. Los resultados del modelo econométrico muestran que en los sectores concentrados que exportan la discriminación es mayor que en las empresas altamente exportadoras