Análisis de la dinámica organizacional por medio de teoría de redes

Abstract

Para la gestión de los recursos humanos el trabajo en equipo es muy importante. Es por ello que tener un indicador que ayude a identificar cómo es la dinámica en la que se desenvuelven las personas pertenecientes a un grupo de trabajo, cómo son sus relaciones, quién tiene mayor influencia en el grupo y a través de quién es posible llegar a los demás por el grado de influencia que posee nos permite tener información valiosa del estado en el que se encuentra la organización. El presente trabajo propone realizar el análisis de redes que permita identificar la interdependencia entre los elementos de un sistema organizacional, el liderazgo que ejercen los diferentes elementos dentro del sistema, aquellos que se convierten en intermediarios indispensables para que las cosas ocurran, así como la repercusión de la forma en la que se desenvuelve cada uno de los elementos.