Una mirada a las habilidades blandas dentro de las estructuras organizacionales actuales y su relación con la innovación

Abstract

La innovación es para las organizaciones de hoy el medio para subsistir ante un mercado globalizado, cambiante y de mucha incertidumbre, el ser humano, como fuente o elemento capaz de gestionar y materializar la innovación, pero no solo puede confiarse de las habilidades duras o conocimientos técnicos para lograrlo, las habilidades blandas o habilidades humanas por tratarse de tipo social, son el complemento para cumplir con este objetivo. El presente trabajo es una revisión sobre las habilidades blandas y su importancia para la innovación. La discusión con entender que son las habilidades blandas, posteriormente identificar qué papel juegan en el éxito de las estructuras organizacionales actuales y al final tratar de definir la relación entre las habilidades blandas y la innovación para lograr determinar una lista de habilidades blandas consideradas claves en estos procesos, como la Perseverancia, el Optimismo, la Autoeficacia, la Resiliencia, la Comunicación asertiva, el Trabajo en equipo y la Creatividad, que en su conjunto deben ser apropiadas y desarrolladas por las personas que trabajan en estas organizaciones para armonizar el trabajo en equipo y orientarlos hacia la materialización de la innovación.