GESTÃO DO MEDO: potencializando a confiança criativa para a expressão da criatividade nas organizações

Abstract

As organizações na atual era do conhecimento e da informação estão inseridas em ambientes competitivos. Dessa forma, os colaboradores, capital intelectual organizacional, necessitam desenvolver seus talentos aflorando o potencial criativo e energia imaginativa em suas ações no contexto do trabalho. Porém, existem fatores inibidores que dificultam o processo criativo nas suas manifestações. Muitas vezes, o medo do fracasso aterroriza as pessoas e, portanto, pode ser considerado, como um dos maiores empecilhos à inovação. Este trabalho tem por objetivo apresentar o sentimento do medo como fator inibidor para o desenvolvimento criativo nas organizações. O procedimento metodológico seguiu a linha da pesquisa qualitativa, de cunho exploratório e descritivo, sendo que na sua trajetória utilizou instrumentos como, entrevista semiestruturada e análise de conteúdo. A pesquisa identificou em especial às influências do medo nos processos de criação. Em linhas gerais, pode-se concluir que as organizações necessitam adotar estratégias de gerenciamento do medo em que os colaboradores possam conquistar a coragem, a singularidade e a confiança criativa tão necessária à expressão dos seus múltiplos talentos culminando na inovação. Assim, para efetivar a gestão do medo foram sugeridas ações direcionadas que potencializam a confiança criativa frente ao medo nos processos de inovação.