Modelo de trabalho flexível baseado nos princípios da autopoiese: um estudo de caso

Abstract

Este artigo apresenta definições sobre trabalho flexível e apresenta o estudo de caso de uma empresa na qual seu modelo está fundamentado nos princípios da autopoiese, tendo como principais características a flexibilidade e a autonomia na realização do trabalho. Primeiramente, através da pesquisa bibliográfica, é possível observar que a evolução de novos formatos de trabalho desafia o modelo convencional de escritórios físicos fixos e horários definidos, modelos adotados na organização do trabalho da sociedade industrial. Também se apresenta a autopoiese, que apesar de ainda estar em um processo de evolução teórica e aplicação em outras áreas, traz as contribuições originais da biologia para justificar a possibilidade de implantação de modelos que consideram a autonomia dos indivíduos na autogestão e autoprodução, permitindo a realização do trabalho de forma flexível e autônoma, coerente com as demandas da sociedade do conhecimento. Por fim, o estudo de caso apresenta um modelo que utiliza os princípios da autopoiese para formatar uma organização que possui como característica principal a flexibilidade na realização do trabalho apoiando-se na autonomia dos indivíduos. As contribuições deste estudo apontam para necessidade de abertura do mercado de trabalho para novos modelos e formatos que visem atender as demandas dos indivíduos quanto a organização do trabalho.