Impacto de la innovación sobre el empleo en términos cuantitativos: revisión de la literatura empírica basada en microdatos

Abstract

El objetivo de e ste estudio es ofrece r una revisión de la evidencia empírica de la relación causal entre la innovación y la demanda de empleo a nivel empresarial. E sta relación ha vuelto al centro del debate político y social debido las alarmantes ideas de rivadas de la discusión actual sobre el impacto del aumento sustancial de la robotización y/o automatización en los procesos productivos. La estructura del trabajo se compone de una introducción (reflejando este debate) , después se exponen muy brevemente los conceptos teóricos al respecto. En la parte central del trabajo se presenta la evidencia empírica : e n una primera sección se compara n los modelos empíricos básic os y su justificación teórica ; d espués se analiza – de forma crítica - la evidencia empírica examinando la importancia de las variables que operacionalizan el concepto de “innovación” y su efecto sobre el empleo y, por último, se estudi a el uso de las variab les de control necesaria s para aislar el efecto de la innovación respecto a otras variables explicativas de la demanda del empleo, como el salario, la inversión, los ciclos económicos coyunturales etc. Los estudios a nivel de empresa confirman el efecto po sitivo de la innovación de producto sobre el empleo mientras que la evidencia empírica respecto a la innovación de proceso no está claramente definida.