Aprendizaje organizacional para la gestión integrada de capital humano. Caso de estudio en empresas de la construcción pertenecientes a la provincia de Pinar del Río

Abstract

La gestión del capital humano, con enfoque sistémico y a través de procesos, se afirmó como un factor muy importante en las organizaciones cubanas en la actualidad, pues sólo a través de las personas es posible materializar el proyecto de cambio organizacional que se persigue en las empresas cubanas. El sistema de gestión integrada del capital humano, se ha establecido como Norma Cubana, NC-3001:2007, única de su tipo en el mundo. El artículo presenta la experiencia de implementación del sistema de gestión integrada del capital humano en grupos de empresas en perfeccionamiento que interactúan a través de procesos de aprendizaje organizacional y desde una dimensión innovadora, interpretando la lógica de la conversión del conocimiento. Los resultados muestran como el procedimiento seguido contribuyó a la certificación de dicha norma por parte de varias empresas.