Relação entre satisfação no trabalho e maturidade de equipes: estudo de caso em uma indústria de confecção do sudoeste do Paraná (Brasil)

Abstract

O presente estudo objetivou verificar a relação entre o nível de satisfação no trabalho e a maturidade das equipes de uma indústria de confecção de porte médio localizada no sudoeste do Paraná (Brasil) e a correlação com os dados demográficos dos colaboradores. O estudo utilizou-se da Escala de Satisfação no Trabalho (EST) e da Escala de Maturidade de Equipes de Dyer em uma amostra composta por 113 colaboradores, com a análise estatística sustentada pelos testes de normalidade Kolgomorov-Smirnov (K-S), testes de diferenças de grupos Kruskal-Wallis e Mann-Whitney, teste de conflabilidade (Alfa de Cronbach) e correlações (Spearman). Os resultados demonstraram a existência de correlação positiva e moderada 1=0,471 com p<0,001 entre maturidade das equipes e satisfação no trabalho. Concluiu-se que a indústria estudada possui 36,36% das equipes satisfeitas com o trabalho, 54,54% das equipes indiferentes e 9,01% com insatisfação no trabalho, em relação a maturidade a indústria possui 36,36% das equipes com maturidade elevada e 63,64% com maturidade intermediária. Os dados demográficos dos respondentes apresentaram a existência de correlação significativa entre as variáveis idade e salário. A variável escolaridade apresentou diferença de média para satisfação com as promoções, quanto menor a escolaridade menor a satisfação com promoções.