Metodologia Para Identificação Dos Fatores Organizacionais Constitutivos De Um Meio Inovador Efetivo: Aplicação Em Três Casos

Abstract

Esse artigo apresenta uma metodologia para o diagnóstico dos principais fatores condicionantes do meio inovador de uma organização. A idéia central desse trabalho é que o meio interno que propicia o surgimento de inovações nas organizações pode ser identificado com base na verificação de um conjunto de fatores condicionantes gerenciáveis que facilitam ou inibem as atividades pessoais e grupais para o desenvolvimento sistêmico de inovações. O modelo de gestão é o foco de atenção dessa metodologia, pois ela objetiva verificar os aspectos internos da organização que facilitam ou inibem a criação sistêmica de inovações. Nesse texto, inovações são entendidas em sentido amplo, englobando inovações em produtos, serviços, processos, tecnologias, gestão, modelos de negócio etc, implantadas por organizações públicas, privadas e do terceiro setor. Inicialmente serão apresentadas breves considerações sobre os fatores organizacionais condicionantes desse meio. Depois será descrita a metodologia que objeto desse trabalho, apresentando também as metodologias que serviam de base para a sua elaboração. Finalmente serão apresentados os resultados dessa metodologia aplicada em três empresas reconhecidamente inovadoras e que se situam em setores econômicos distintos, prestando-se para a verificação da validade dos fatores considerados na metodologia. Com isso, pretende-se apresentar uma ferramenta que seja capaz tanto de informar sobre os vínculos entre os elementos do modelo de gestão e os fatores constitutivos do meio inovador, quanto de indicar as providências que devem ser empreendidas para torná-los mais efetivos