Innolab - innovación en las empresas liderada o dinamizada por trabajadores de media y baja calificación: clave central para un modelo argentino de innovación.

Abstract

El objeto del trabajo es entender las claves organi zacionales y tecnológicas en las que los trabajadores de media y baja calificación pueden ge nerar y aportar su conocimiento tácito para producir innovaciones diversas. La innovación de base laboral no es un concepto acabado, sino un desarrollo conceptual en fase de e volución: faltan herramientas cognitivas y metodológicas. Hay cierta lógica tayloriano-fordist a en la teoría de la innovación, que ignora a trabajadores menos calificados, concentrándose en profesionales universitarios e investigadores para promover la innovación. En países europeos y Canadá existen estadísticas of iciales con datos conjuntos de empresas y sus trabajadores, permitiendo estudios de validez e stadística. En Argentina, estas estadísticas son incipientes. Así, la metodología adoptada fue c ualitativa. El instrumento de recogida de datos fue el método DACUM (Developing a Curriculum) : un análisis ocupacional para determinar tareas y funciones laborales, sus consec uencias e impactos. Como resultado se comprende mejor cómo competencias y conocimiento tácito de los trabajadores, rutinas de trabajo, grupos formales e informales, redes de personas y grupos, aprendizajes en el puesto de trabajo, herramientas de solución de problemas, y formas de división del trabajo, afectan a la generación y dif usión de innovaciones dentro de organizaciones PyMEs del sector metalmecánico argentino.