Comunidade de Prática no Setor Automotivo Paranaense

Abstract

The objective of this article is to present the concept Community of practice (CoP) – Comunidade de Prática, in Portuguese – and verify if the group Comunidade de Discussão de Educação Corporativa da Cadeia Automotiva Paranaense, a discussion community formed by Human Resources representatives from the main enterprises of the automotive sector in the state of Paraná, Brazil, can be characterized as a CdP. To build and identify such characterization it was used a descriptive and qualitative approach of the primary and secondary documents resources, as an extensive direct observation from the discussion group meetings. The results point to the identification of the three dimensions that define a CoP: mutual commitment, common entrepreneurship and knowledge sharing. The participants tend to verify the knowledge strategically; building and managing it through a strong interaction with the purpose of generate concrete initiatives.

O objetivo deste artigo é apresentar o conceito de Comunidade de Prática (CdP) e verificar se o grupo formado por representantes da área de Recursos Humanos das principais empresas do setor automotivo do estado do Paraná, denominado “Comunidade de Discussão de Educação Corporativa da Cadeia Automotiva Paranaense” pode ser caracterizado como uma CdP. Para tal caracterização foi utilizada uma abordagem descritiva, de natureza qualitativa do conteúdo de documentos de fontes primárias e fontes secundárias, além de observação direta extensiva dos encontros realizados pelo grupo. Os resultados da pesquisa apontam para uma identificação das três dimensões que caracterizam uma CdP: engajamento mútuo, empreendimento comum e o repertório compartilhado. Os participantes parecem verificar o conhecimento de modo estratégico, com este sendo construído e gerido com o propósito de ação, por meio da interação do conhecimento entre indivíduos caracterizando uma CdP.