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A Cultura Organizacional Predominante das “300 Mais” do Sul do Brasil Segundo o Competing Value Model de Cameron e Quinn
(2009)
O objetivo geral deste trabalho é identificar a caracterização da cultura organizacional de acordo com o Competing Value Model de Cameron e Quinn (1996) – grupal, inovativa, racional e hierárquica de 300 empresas do sul ...
Gestão Integrada da Inovação: uma Experiência na Implementação do Processo de Inteligência Competitiva
(2009)
As empresas modernas transformam informação em conhecimento estratégico, tanto sobre o ambiente interno quanto externo, o qual deve ser incorporado ao ciclo decisório empresarial, gerando ações inteligentes que fortaleçam ...
Estrategias y organización para la gestión del conocimiento tecnológico aplicadas al Centro Nacional Astin del Sena (Colombia)
(2009)
En ésta ponencia se presentan la metodología y los principales resultados obtenidos en la investigación realizada en el Centro Nacional ASTIN del SENA (Colombia). En ella se proponen estrategias de gestión del conocimiento ...