https://hdl.handle.net/20.500.13048/13 2026-06-15T15:49:43Z https://hdl.handle.net/20.500.13048/1681 “¿Qué incentiva a los investigadores de universidades e instituciones públicas a devenir inventores? Un estudio de México, 1980-2013” Guzmán, Alenka; Molina, Nallely; Calderón, Guadalupe En esta ponencia nos proponemos responder las preguntas de investigación siguientes: ¿Cuál es la propensión de los investigadores del Sistema Nacional de Investigadores –SNI- de México, adscritos a universidades e institutos de investigación, a ser inventores en novedades patentadas por sus instituciones? ¿Qué factores individuales, institucionales y de la naturaleza de la innovación influyen en tal propensión? Se proponen dos modelos econométricos; el primero, basado en las variables independientes provenientes de la información de los investigadores del SNI y de sus instituciones y, el segundo, en microdatos de patentes concedidas a universidades e instituciones mexicanas por la USPTO 1980-2013. Los hallazgos son: que la propensión a ser inventor es marginal pero incrementa si sus instituciones han fortalecido la regulación de propiedad intelectual y tienen más patentes. Asimismo, esta propensión se asocia a: la edad y al nivel de SNI, como factores personales; al tamaño de la institución y al número de programas de doctorado de calidad, como factores institucionales y, finalmente, a la importancia de la invención, a las novedades generadas y a la amplitud tecnológica, como factores de la naturaleza de la investigación. La magnitud del efecto de cambios marginales de los diferentes factores en la propensión de los investigadores a ser inventores en patentes de sus instituciones en: incremento de la propensión de un investigador-inventor en media patente cuando un investigador eleva su nivel de SNI; ésta participación alcanza un máximo a la edad de 50.11 años; incremento de la propensión en nueve centésimas de patente al aumentar una centésima el patentamiento de la institución; un cuarto de patente cuando la invención incluye una clase tecnológica adicional, finalmente, un tercio de patente por cada instituto más que colabore con otras instituciones. Conforme a estos resultados, las políticas de C&T deberían encaminarse a fomentar la incorporación de más investigadores SNI jóvenes, homogeneidad de la regulación de propiedad intelectual en las instituciones del país, mayor participación en ámbitos tecnológicos de investigación y creciente colaboración entre instituciones para contribuir a elevar a los investigadores-inventores. Palabras clave: propensión investigadores a inventar, factores propensión, investigadores SNIConacyt universidades mexicanas. https://hdl.handle.net/20.500.13048/1680 Productividad y capital humano en América Latina: un panorama de su evolución en las últimas tres décadas Roldán Gutiérrez, Miguel Ángel La literatura del crecimiento endógeno se ha enfocado en hacer explicita la importancia del capital humano (H) y el conocimiento (A) en los sistemas económicos, para demostrar que estos dos factores constituyen el principal determinante del crecimiento económico. En este artículo se analizan algunos modelos de crecimiento endógeno con el objetivo de dilucidar el rol que ha jugado el capital humano bajo la premisa de, cómo afecta este factor al sistema económico en términos de incrementos en la productividad. Este estudio abarca una revisión teórica considerando como punto de partida los modelos pioneros de Romer (1986) y Lucas (1988). Se realiza una discusión que sintetiza las principales similitudes y diferencias entre los modelos analizados, al mismo tiempo se resume como ha sido incorporado el capital humano en los diferentes modelos. En este trabajo se incluye también un análisis estadístico descriptivo sobre el desempeño de algunos países latinoamericanos en cuanto a los esfuerzos en la generación de capital humano y su relación con el crecimiento económico. https://hdl.handle.net/20.500.13048/1679 Reduciendo la incertidumbre de pasar de la I+D a la fase de producción: análisis de un caso agroindustrial en Colombia Bermeo-Andrade, Helga Patricia; Patiño-Moreno, Erika La región del Tolima en Colombia es una de las despensas hortofrutícolas para el País, que cuenta con agrocadenas de significativo potencial para la comercialización de frutos en fresco y procesados agroindustrialmente. Este artículo presenta el caso de I+D aplicado a 4 agrocadenas del sector hortofrutícola del Tolima en Colombia, cuyos resultados consolidados en 8 nuevos prototipos de material primas intermedias, que fueron sometidas a pruebas de aceptación, para valorar su potencial de mercado en la industria de alimentos. Los resultados de las pruebas sensoriales y las consultas de potencial de mercado realizadas a 59 personas distribuidas en cuatro grupos focales (jóvenes universitarios, adultos, empresarios del sector de alimentos, profesionales de la cocina), y consultados mediante cuestionario semi-estructurado, facilitaron a través del análisis estadístico la evidencia de la importancia de este tipo de pruebas en el diseño de un nuevo producto, antes de proceder con la transferencia definitiva de un hallazgo de laboratorio a un escalamiento industrial. https://hdl.handle.net/20.500.13048/1675 Competencias del talento humano y de la organización para la gestión de la tecnología: el caso de una empresa farmacéutica Terán-Bustamante, Antonia La innovación tecnológica se ha acelerado en las últimas décadas, por lo que las empresas deben reaccionar en tiempo real a los cambios en la tecnología, su regulación y la competencia. El objetivo de la presente investigación es analizar y explicar un modelo de gestión de la tecnología a través de las competencias organizacionales que ha desarrollado una empresa de base tecnológica en la Ciudad de México y el impacto que ha tenido esta gestión en innovación; así como, el perfil y las competencias que poseen las personas encargadas de gestionarla. Para llevar a cabo el análisis se utilizaron los factores establecidos por el Premio Nacional de Tecnología e innovación (PNTi, 201 7 ), la norma mexicana NMX- GT -003 -IMNC-2008 y un modelo con enfoque en competencias. La metodología empleada en la investigación es el estudio de caso. Los resultados muestran que es importante considerar la amalgama de competencias de administración estratégica y competencias tecnológicas para impactar en innovación. También destacan tres competencias organizacionales clave: i) el desarrollo de un modelo de gestión de la tecnología que incluye la función de vigilancia tecnológica como parte medular de gestión de la innovación, ii) la vinculación con universidades y centros de investigación para realizar proyectos conjuntos, además de contar con un área específica de vinculación y iii) contar con talento humano que gestione la tecnología, y que se convierte en un facilitador, que cuente con experiencia en la academia – hable el lenguaje de los investigadores y los conozca- y cuente con experiencia en el sector productivo – y se siente motivado por realizar esta vinculación.